——网络招聘已渐成企业的招工、揽才主要途径
对企业来说：能在最短时间内，动用最少人力、物力找到最适合的人选!
一、网络招聘成本低、招聘时效长 (省钱、省力、信息量大)
1、通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。
　　2、人才市场。虽然通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然就会转移阵地。然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才呆上那7、8个小时。
　　3、网络招聘费用很低，也就是通过招聘网站求职和招聘的费用很低。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点，在宿迁招聘网上，用很少的钱可将所有招聘职位挂上一年，发布的招聘信息不受篇幅、岗位的数量限制，还不必像参加现场招聘会那样忙于制作展版，一路奔波劳顿，既经济又实惠，如果是跨地域的招聘工作，通过网络，还可以节省大量的差旅费用。对于求职者来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原先一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在只要半天就能够完成，节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。在网站上，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
二、针对性强、机会找上门，还可提高企业的知名度及形象和招聘工作效率
网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。大大提高了招聘工作的效率，在网上招聘宣传推广可提高企业的知名度及形象。如:发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；电子化处理整个招聘流程是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐的手工劳动，还能建立起对企业有认同感的人群，使企业在职位空缺时更快地找到人。

　　　对于求职者来说：对于个人提供的是一种免费服务，还可以省去交通费和制作简历的费用，还省却了一番鞍马劳顿节约很大的成本。因为网络求职方便，求职者只要在招聘网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，也可直接和招聘单位联系，再则网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
　　　　　　　　　　　　　　我们的核心经营理念
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